К числу часто задаваемых вопросов относится: "Мой опыт и моё резюме полностью соответствуют требованиям вакансий на которые я откликаюсь, но после собеседований, я не получаю предложение занять вакансию. Почему?"
Если соискателя приглашают на собеседования, но в результате не следует предложение занять вакансию, то это может говорить о том, что соискатель совершает ошибки во время собеседований.
Сегодня перечислю несколько самых распостранённых ошибок.
1. Соискатель ничего не знает о компании в которую он приглашён на собеседование.
Если вы заинтересованы в вакансии данной компании, то найдите информацию о компании и прочитайте её.
2.Соискатель опаздывает.
Если у вас собеседование, то стоит позаботится о том, что-бы прийти своевременно. Если вы видите, что опаздываете, то обязательно позвоните или напишите представителю компании, который вас пригласил на собеседование. Сообщите о том, что опаздываете и извинитесь.
3. Поведение соискателя невежливо.
В команду приглашают не только компетентного профессионала, но и человека с которым предстоит постоянное общение и совместная работа. И, помимо профессиональных качеств, обязательно оценивают личные качества кандидата. С уважением и доброжелательностью относитесь к вашим потенциальным коллегам.
4. Соискатель не задаёт вопросы.
Каждое собеседование - это диалог работодателя и соискателя. Ваш потенциальный работодатель хочет видеть вашу заинтересованность в предлагаемой вакансии. Задавайте вопросы по сути. Например: в связи с чем открыта вакансия? какие основные задачи нужно будет выполнять? что должен уметь кандидат? Не стоит спрашивать, если вам ещё не делают предложение об уровне заработной платы.
5. Соискатель жалуется на предыдущее место работы.
Если вы проходите собеседование и жалуетесь на предыдущего начальника или рассказываете о том, какой отвратительный был коллектив, то будьте готовы к тому, что вас оценят отрицательно.
Друзья, готовьтесь к собеседованию, если хотите получить предложение о работе.
Если соискателя приглашают на собеседования, но в результате не следует предложение занять вакансию, то это может говорить о том, что соискатель совершает ошибки во время собеседований.
Сегодня перечислю несколько самых распостранённых ошибок.
1. Соискатель ничего не знает о компании в которую он приглашён на собеседование.
Если вы заинтересованы в вакансии данной компании, то найдите информацию о компании и прочитайте её.
2.Соискатель опаздывает.
Если у вас собеседование, то стоит позаботится о том, что-бы прийти своевременно. Если вы видите, что опаздываете, то обязательно позвоните или напишите представителю компании, который вас пригласил на собеседование. Сообщите о том, что опаздываете и извинитесь.
3. Поведение соискателя невежливо.
В команду приглашают не только компетентного профессионала, но и человека с которым предстоит постоянное общение и совместная работа. И, помимо профессиональных качеств, обязательно оценивают личные качества кандидата. С уважением и доброжелательностью относитесь к вашим потенциальным коллегам.
4. Соискатель не задаёт вопросы.
Каждое собеседование - это диалог работодателя и соискателя. Ваш потенциальный работодатель хочет видеть вашу заинтересованность в предлагаемой вакансии. Задавайте вопросы по сути. Например: в связи с чем открыта вакансия? какие основные задачи нужно будет выполнять? что должен уметь кандидат? Не стоит спрашивать, если вам ещё не делают предложение об уровне заработной платы.
5. Соискатель жалуется на предыдущее место работы.
Если вы проходите собеседование и жалуетесь на предыдущего начальника или рассказываете о том, какой отвратительный был коллектив, то будьте готовы к тому, что вас оценят отрицательно.
Друзья, готовьтесь к собеседованию, если хотите получить предложение о работе.
Комментариев нет:
Отправить комментарий